– Từ ngày 1/1/2026, mức lương tối thiểu sẽ chính thức được điều chỉnh tăng, trong đó có nhóm người lao động được hưởng mức tăng cao nhất lên tới 7,26%, tương đương khoảng 320.000 đồng mỗi tháng, nếu đáp ứng đầy đủ các điều kiện theo quy định.
Theo Điều 5 Nghị định 293/2025/NĐ-CP, nghị định này sẽ chính thức có hiệu lực kể từ ngày 1/1/2026 và thay thế hoàn toàn Nghị định 74/2024/NĐ-CP về mức lương tối thiểu. Trước thời điểm trên, mức lương tối thiểu vùng vẫn được áp dụng theo quy định tại Điều 3 Nghị định 74/2024/NĐ-CP.
Từ ngày 1/1/2026, mức lương tối thiểu vùng sẽ được điều chỉnh theo quy định mới tại Điều 3 Nghị định 293/2025/NĐ-CP. Theo đó, lương tối thiểu được phân thành 4 mức, tương ứng với 4 vùng khác nhau trên cả nước, nhằm phù hợp hơn với điều kiện kinh tế – xã hội và mặt bằng thu nhập của từng khu vực.
So với mức đang áp dụng trước đây, lương tối thiểu vùng từ năm 2026 ghi nhận mức tăng đáng kể. Trong đó, người lao động làm việc tại vùng II được hưởng mức điều chỉnh cao nhất, với tỷ lệ tăng lên tới 7,26%, tương đương khoảng 320.000 đồng mỗi tháng. Việc điều chỉnh này được kỳ vọng sẽ góp phần cải thiện thu nhập, bảo đảm đời sống tối thiểu cho người lao động trong bối cảnh chi phí sinh hoạt tiếp tục gia tăng.